大学のSD研修をリデザインした方々にお話を伺いました

株式会社ロフトワークが支援した、神奈川工科大学のSD（Staff Development）研修リデザインプロジェクトの座談会に同席。研修のアップデートを行った意図、実施の成果などをプロジェクトメンバーの方々に伺い、記事としてまとめました。

少子化だけでなく理系離れも進む昨今、大学広報に求められるアクションも年々変化してきています。そこで社会の流れにただ呑まれるのではなく、なぜ変化が必要なのか、自分たちはどのような価値を提供できるのかを見直す、いわゆる「インナーブランディング」の重要性を再認識するプロジェクトとなったようです。

記事は株式会社ロフトワークのWebサイトにてお読みいただけます。